厦门社保基数19300与5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额差异

• 社保基数19300：以该基数计算，单位和个人需缴纳的社保费用总额较高。具体费用需根据厦门市当前的社保缴费比例计算，但显然会远高于基数5000的缴费金额。
• 社保基数5000：以该基数计算，单位和个人需缴纳的社保费用总额较低。这将直接影响到个人每月的工资扣除额以及单位的人力资源成本。

2. 社保待遇差异

• 养老金：社保基数越高，个人账户累计的养老金余额越多，退休后领取的养老金待遇也相对较高。基数19300的养老金待遇会明显高于基数5000。
• 医疗保险：社保基数影响医保个人账户的划入金额和报销比例。基数越高，划入个人账户的金额越多，报销比例也可能越高，享受的医疗待遇更优。
• 其他社保待遇：包括生育保险、失业保险和工伤保险等，基数越高，享受的待遇标准通常也越高。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：选择较高基数意味着个人需承担更多的社保缴费，但未来可享受的社保待遇也更优。选择较低基数则减轻了个人的缴费负担，但未来社保待遇相对较低。
• 单位：为员工选择较高基数会增加单位的人力资源成本，但可能提高员工满意度和忠诚度。选择较低基数则减轻了单位的成本压力，但可能影响员工的福利待遇。

总结：社保基数的选择对个人和单位都有着重要的影响。在做出选择时，应综合考虑个人的经济状况、对未来社保待遇的需求以及单位的人力资源策略。