在福建福州，社保基数的差异会对个人和企业的社保缴费金额产生显著影响。假设福州社保缴费基数下限为4433元，上限为22164元，以下是社保基数9600元和5000元的具体区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数9600元：企业缴费约为2213.28元（22164 * 16%），个人缴费约为1770.56元（9600 * 8%）。
- 基数5000元：企业缴费约为1108元（22164 * 5%），个人缴费约为400元（5000 * 8%）。
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医疗保险：
- 基数9600元：企业缴费约为1459.2元（22164 * 6.5%），个人缴费约为120.8元（9600 * 2%）。
- 基数5000元：企业缴费约为728元（22164 * 3.25%），个人缴费约为40元（5000 * 2%）。
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失业保险：
- 基数9600元：企业和个人均缴费约为10.38元（22164 * 0.5%）。
- 基数5000元：企业和个人均缴费约为10.38元（22164 * 0.5%）。
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工伤保险：
- 基数9600元：企业缴费约为61.05元（22164 * 0.028%），个人无需缴费。
- 基数5000元：企业缴费约为12.21元（22164 * 0.005%），个人无需缴费。
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生育保险：
- 基数9600元：企业缴费约为139.73元（22164 * 0.006），个人无需缴费。
- 基数5000元：企业缴费约为27.94元（22164 * 0.00125），个人无需缴费。
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住房公积金：
- 基数9600元：单位和个人各缴费约为235.20元（235.20 * 12%）。
- 基数5000元：单位和个人各缴费约为235.20元（235.20 * 12%）。
养老金待遇差异
社保缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。从养老金待遇的角度来看，选择较高的社保基数更为有利。
社保基数9600元与5000元在福建福州的主要区别体现在企业和个人的社保缴费金额上，其中9600元的缴费基数会导致更高的社保费用支出，但也会为个人带来更高的退休待遇。企业在选择社保基数时，应综合考虑企业负担和员工福利等因素。
