在福州，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和未来养老金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但享受的医疗报销额度、生育津贴等福利更优厚，退休后领取的养老金也更高。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   福州社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险。按2025年缴费比例计算：

   • ‌基数10000元‌：每月个人缴纳约1050元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约2700元（养老16%+医疗7.5%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%）。
   • ‌基数5000元‌：个人月缴约525元，单位缴约1350元，总费用仅为10000元基数的一半。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌医保报销‌：基数10000元对应的医保个人账户月划入更多（约200元 vs 100元），住院报销封顶线也更高。
   • ‌生育津贴‌：基数高的女性职工可领取更高生育津贴（10000元基数下约3.6万元，5000元基数约1.8万元）。
   • ‌养老金计算‌：缴费基数直接影响个人账户积累和统筹账户计算，10000元基数退休后月养老金可能比5000元基数高出40%-60%。

3. ‌适用人群建议‌
   高基数适合收入稳定、希望提升未来保障的人群；低基数更适合灵活就业者或短期预算紧张者，但需注意长期可能拉低养老待遇。

选择社保基数时，建议根据实际收入和对保障的需求权衡，福州社保局允许企业在60%-300%社平工资范围内申报基数。合理规划缴费水平，才能平衡当下支出与长远福利。