关于个人医保和社保的缴费问题，需根据就业状态和地区政策进行具体分析：

一、社保与医保的包含关系

1. 医保是社保的组成部分

   医保（职工医保）本身包含在社保体系内，属于“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的组成部分。从制度架构上看，医保与社保是包含关系，而非独立体系。

2. 缴费标准与比例

   • 职工医保 ：由单位和个人共同缴纳，单位占60%，个人占40%。

   • 其他社保项目 （养老、失业、工伤、生育保险）：同样由单位和个人按比例缴纳。

二、缴费方式与灵活性

1. 单位雇员

   通常需同时缴纳社保和医保，单位会从工资中代扣代缴。若单位未依法缴纳，可向劳动监察部门举报。

2. 灵活就业人员

   • 选择权 ：可只购买医保（灵活就业医保），不购买其他社保；也可同时购买医保和社保。

   • 限制 ：部分城市要求灵活就业人员必须参保医保，但社保其他项目（如养老、失业）可自愿选择。

3. 地区政策差异

   具体缴费规定可能因地区而异，建议通过当地社保或医保部门确认。

三、缴费年限与待遇影响

• 连续缴纳要求 ：社保需累计满15年才能领取养老金，医保断缴超过3个月需补缴满6个月才能恢复待遇。

• 待遇差异 ：仅缴纳医保可能影响门诊、住院等医疗费用报销，建议根据经济状况选择完整社保套餐。

总结

• 必须一起缴纳的情况 ：单位雇员需同时缴纳社保和医保。

• 可分开缴纳的情况 ：灵活就业人员可选择仅缴纳医保或两者都缴，但需符合当地政策。

建议根据自身就业状态和地区政策，结合医疗需求和经济能力，选择最适合的参保方案。