安徽池州社保基数20900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
- 高基数（20900元）：选择较高社保基数的单位和个人需要支付更多的社保费用。具体计算方式为：社保缴费比例 × 社保基数。基数为20900元时，单位和个人的社保缴费总额会明显高于基数为5000元的情况。
- 低基数（5000元）：选择较低社保基数的单位和个人支付的社保费用相对较少。由于基数较低，即使按照相同的缴费比例计算，单位和个人的社保缴费总额也会明显低于高基数的情况。
2. 社保待遇水平差异
- 养老金：社保基数越高，个人账户的积累额度越大，退休后领取的养老金水平也会相应提高。选择20900元基数的人员在退休后可能享受到更高的养老金待遇。
- 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和报销上限。通常情况下，社保基数越高，医保报销比例越高，报销上限也越高。选择20900元基数的人员在医疗费用报销方面可能享受到更多的保障。
- 其他社保待遇：社保基数还会影响到其他社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等。通常情况下，社保基数越高，相应的社保待遇水平也会越高。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高社保基数的个人需要承担更多的社保缴费，但同时也能享受到更高的社保待遇水平。这对于希望在退休后获得更高养老金、医疗保障或其他社保待遇的个人来说是一个有利的选择。
- 单位：对于单位来说，选择较高社保基数意味着需要支付更多的社保费用，这可能会增加单位的用工成本。为员工提供更好的社保待遇也可能有助于吸引和留住人才。
总结：安徽池州社保基数20900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择较高社保基数的单位和个人需要支付更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇水平。个人和单位应根据自身情况和需求做出合适的选择。
