​​安徽宣城社保基数7200元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保账户划入比例​​。​​基数越高，每月社保缴费总额越高，但未来养老金待遇和医保个人账户余额也相应提升​​，而5000元基数缴费压力较小但保障水平较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年宣城社保缴费比例计算（养老保险单位16%/个人8%，医疗保险单位6.5%/个人2%）：

   • ​​7200元基数​​：每月个人缴纳养老保险$7200×8\%=576$元，医疗保险$7200×2\%=144$元，合计720元；单位缴纳养老保险$7200×16\%=1152$元，医疗保险$7200×6.5\%=468$元。
   • ​​5000元基数​​：个人每月养老+医疗缴费$5000×(8\%+2\%)=500$元，单位缴纳$5000×(16\%+6.5\%)=1125$元。​​7200元基数下个人每月多缴220元，单位多缴495元​​。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来退休金中的基础养老金（与社平工资和缴费指数相关）和个人账户养老金（按8%计入个人账户）均更高。例如：

   • 若连续缴费30年，7200元基数比5000元基数​​个人账户累计多储存$(7200-5000)×8\%×12×30=63,360$元​​，直接影响退休后每月领取金额。

3. ​​医保账户划入差异​​
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入，​​7200元基数每月医保账户多入$(7200-5000)×2\%=44$元​​，全年多528元，可用于门诊或购药。

​​总结​​：选择7200元基数更适合收入较高、追求长期保障的人群，而5000元基数适合当前缴费压力较大的职工。建议根据收入水平和未来规划权衡，​​基数调整需在每年核定期（通常7月）申报​​。