根据我国社保政策，单位缴纳医保与个人缴纳养老保险是两种独立且互不干扰的参保方式，具体分析如下：
一、单位缴纳医保，个人缴纳养老保险的可行性
-
法律允许性
《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等群体，可以以灵活就业人员身份 自主选择参保 养老保险和医疗保险。
-
操作方式
个人需携带身份证到当地社保经办机构，以灵活就业人员身份申请参保，选择缴费基数和比例（如养老保险20%）并定期缴费。
二、两种参保方式的差异
| 维险类型 | 单位缴纳（职工） | 个人缴纳（灵活就业） |
|---|---|---|
| 养老保险 | 单位与个人共同缴纳（如单位16%、个人8%） | 个人全额缴纳（如20%） |
| 医疗保险 - 单位缴纳职工医保（含个人账户，可报销门诊等） | 个人缴纳居民医保（按年缴费，可报销门诊，无个人账户） | |
| 其他险种 - 工伤、失业、生育保险由单位缴纳 | 个人无法单独缴纳 |
三、注意事项
-
待遇差异
单位参保的养老金计算基数通常与职工工资挂钩，个人参保的养老金待遇较低且计发基数较低。
医疗保险方面，单位参保的门诊报销比例高于个人参保的居民医保。
-
缴费年限影响
养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金，个人参保与单位参保的缴费年限计算规则相同。
-
违规风险
若通过挂靠单位缴纳社保（如已就业却未实际工作），属于违法行为，且可能面临高额费用。
四、建议
-
评估需求 ：若希望获得更全面的保障（如失业、医疗报销），建议优先选择单位参保；若仅需基本养老和医疗，灵活就业参保更经济。
-
咨询确认 ：具体缴费比例、待遇标准及办理流程可咨询当地社保部门，避免因政策调整影响权益。
单位交医保与个人交养老在法律上是并行不悖的，可根据个人经济状况和保障需求灵活选择参保方式。
