员工脚受伤，应根据受伤情况判断走医保还是工伤。
当员工脚受伤时，选择走医保还是工伤，主要取决于受伤的原因和地点。以下是详细的分析：
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工伤认定：
- 工作时间：如果员工在工作时间内受伤，无论是在工作场所内还是因工作外出，都可能被认定为工伤。
- 工作地点：在工作场所内发生的事故，通常更容易被认定为工伤。
- 工作原因：因工作原因导致的伤害，如工作需要搬运重物导致脚扭伤，也属于工伤范畴。
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医保适用情况：
- 非工作时间：如果员工在非工作时间受伤，如在家中或休闲时间，通常不能认定为工伤，应走医保。
- 非工作地点：在工作场所外发生的事故，如上下班途中（非工作原因），一般不被认定为工伤，适用医保。
- 非工作原因：与工作无关的伤害，如运动损伤，应通过医保报销。
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流程和待遇：
- 工伤：需进行工伤认定，可能需要提供事故报告、医疗证明等。工伤待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 医保：直接通过医疗保险报销医疗费用，具体流程和报销比例根据各地政策有所不同。
总结：员工脚受伤后，应根据受伤的时间、地点和原因，判断是否属于工伤。如属于工伤，应进行工伤认定并享受相应待遇；如不属于工伤，则通过医疗保险报销医疗费用。在处理此类问题时，建议咨询专业人士或相关部门，以确保权益得到妥善保障。
