工伤不可以使用医保报销，必须通过工伤保险处理。根据《社会保险法》规定，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，医保基金明确排除此类报销。若已用医保报销工伤费用，将面临追偿甚至法律责任。关键点在于：工伤认定优先、禁止重复报销、单位未参保时需自行担责。
工伤保险与医保是两种独立的社会保险制度，前者针对工作相关伤害，后者覆盖疾病或非工伤意外。工伤发生后，用人单位需在30日内申请工伤认定，职工在定点机构治疗的费用由工伤保险基金全额支付（含医疗费、康复费、住院伙食补助等）。若单位未参保，所有费用由用人单位承担。
以下分点说明核心规则：
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法律禁止混合报销
工伤医疗费用列入工伤保险基金支付范围，医保基金不予受理。若职工隐瞒工伤事实骗取医保报销，将被追回款项并承担相应责任。 -
工伤认定是前提
必须经人社部门认定为工伤后，才能启动工伤保险报销流程。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断书等材料，超30日申请可能影响待遇。 -
非工伤治疗区分处理
工伤职工治疗非工伤引发的疾病（如感冒、慢性病），需按医保政策报销，与工伤治疗费用分开结算。 -
单位违法后果
未缴纳工伤保险的单位，须自行承担工伤医疗、伤残补助等全部费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提示： 工伤发生后应第一时间告知单位并保存证据（如事故现场照片、证人信息），避免因流程延误影响权益。医疗期间如实陈述受伤原因，虚假陈述可能导致无法认定工伤。
