员工受伤不报工伤的情况下，通常不建议使用医保来报销医疗费用，因为这不仅可能违反相关法律法规，还可能对个人和企业产生不利影响。以下是详细的解释和注意事项：

1. 1.工伤保险与医疗保险的区别：工伤保险：专门用于因工作原因导致的伤害或职业病的治疗和赔偿。工伤保险由用人单位缴纳，职工无需承担费用，且在发生工伤时，医疗费用、伤残补助等均由工伤保险基金支付。医疗保险：主要用于职工的非因工负伤、疾病等情况的医疗费用报销。医疗保险由职工和用人单位共同缴纳，覆盖范围较广，但不包括因工作原因导致的伤害。
2. 2.法律风险：隐瞒工伤事实：如果员工受伤是由于工作原因，但选择不报工伤而使用医保报销，这属于隐瞒工伤事实的行为。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工申请工伤认定，隐瞒工伤可能导致用人单位面临法律责任。医保欺诈：使用医保报销本应由工伤保险支付的医疗费用，可能构成医保欺诈。一旦被发现，不仅医保基金有权追回已支付的款项，个人还可能面临法律制裁。
3. 3.对员工的影响：权益受损：不报工伤而使用医保，可能导致员工无法享受工伤保险提供的伤残补助、康复费用、停工留薪期待遇等。工伤保险提供的保障远高于医疗保险。后续治疗问题：如果工伤导致的后续治疗费用较高，医保可能无法完全覆盖，而工伤保险则能提供更全面的保障。
4. 4.对用人单位的影响：法律责任：用人单位未按规定为员工申请工伤认定，可能面临行政处罚和民事赔偿责任。声誉风险：隐瞒工伤事实可能损害企业声誉，影响员工士气和公众形象。
5. 5.正确的处理方式：及时报告：员工受伤后，应及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。配合调查：积极配合工伤认定调查，提供必要的证据和资料，以确保员工能够获得应有的工伤保险待遇。

员工受伤不报工伤而使用医保报销是不合法的，且可能带来严重的法律风险和权益损失。正确的做法是及时报告工伤，配合工伤认定，以确保员工和用人单位都能得到应有的保障和权益。