安徽阜阳社保基数11900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业承担的费用比例等方面，具体如下：
缴费金额
- 社保缴费基数11900元：
- 养老保险：单位缴纳800元（11900元 × 16%），个人缴纳400元（11900元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴纳400元（11900元 × 8%），个人缴纳100元（11900元 × 2%）。
- 失业保险：单位缴纳30元（11900元 × 0.6%），个人缴纳20元（11900元 × 0.4%）。
- 工伤保险：单位缴纳25元（假设行业风险等级为中等，11900元 × 0.5%），个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴纳40元（11900元 × 0.8%），个人不缴纳。
- 社保缴费基数5000元：
- 养老保险：单位缴纳800元（5000元 × 16%），个人缴纳400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴纳400元（5000元 × 8%），个人缴纳100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：单位缴纳30元（5000元 × 0.6%），个人缴纳20元（5000元 × 0.4%）。
- 工伤保险：单位缴纳25元（假设行业风险等级为中等，5000元 × 0.5%），个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴纳40元（5000元 × 0.8%），个人不缴纳。
社保待遇
- 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
个人和企业承担的费用比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和8%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例在0.16%-1.52%之间，个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴费比例在0.8%左右，个人不缴纳。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和企业每月需要缴纳的社保费用增加，但长远来看，未来能够享受到的社保待遇也会更加丰厚。在条件允许的情况下，建议根据个人经济状况和实际需求，合理选择社保缴费基数。
