‌安徽合肥社保基数14600元的情况下，个人每月实际到手工资约为12100-12500元（扣除五险一金后），企业总用工成本约17500元。‌ 具体金额因公积金比例、补充保险等因素略有浮动，以下从三方面详细解析：

1. ‌五险一金扣除明细‌

   • ‌养老保险‌：个人缴纳8%（1168元），单位缴纳16%（2336元）
   • ‌医疗保险‌：个人2%（292元）+ 单位8.5%（1241元），含生育保险
   • ‌失业保险‌：个人0.5%（73元）+ 单位0.5%（73元）
   • ‌工伤保险‌：单位0.2%-1.9%（按行业浮动，约29-275元）
   • ‌公积金‌：双边5%-12%可选（若按12%计算，个人/单位各缴1752元）

2. ‌到手工资计算示范‌（按公积金12%计算）

   • 应扣总额：1168+292+73+1752=3285元
   • 税前工资14600元扣除后：14600-3285=‌11315元‌
   • 需扣除个人所得税：累计预扣法下约300-700元（按专项附加扣除情况浮动）
   • ‌实际到手约11000-11700元‌

3. ‌企业成本构成‌

   • 社保单位部分：2336+1241+73+29=3679元（按工伤保险最低档）
   • 公积金单位部分：1752元
   • ‌总成本=14600+3679+1752≈20031元‌（若公积金比例下调则成本降低）

‌提示‌：合肥2025年社保缴费基数上限预计为24000元左右，当前14600元属于较高水平。建议通过"皖事通"APP的社保计算器获取个性化测算结果，实际金额可能因医保账户划拨、年金等福利产生差异。