在合肥按13600元社保基数缴纳，个人每月需承担约1088元社保费用（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额会根据工伤保险行业费率浮动略有差异。
缴费构成明细
基数适用范围
13600元介于合肥2024年社保基数下限4227元与上限21133元之间，符合正常申报标准。若实际工资高于13600元，需按实际工资申报基数上限不超过21133元。
对比单位缴纳部分
单位同期需承担约2828.8元（养老保险16%+医疗保险6.4%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%-1.9%），个人与单位合计缴费比例约28.8%。
提示： 实际缴费可能因行业工伤保险率、公积金缴存比例（个人5%-12%）等微调，建议通过合肥社保局官网核验最新费率。
济南市医保定点医院是济南市居民和职工享受医保政策的重要场所，覆盖范围广泛，服务项目丰富，政策解读透明。以下为详细说明： 1. 济南市医保定点医院名单 济南市医保定点医院包括多家综合性医院和专科医院，覆盖全市多个区域。例如，山东第一医科大学附属省立医院、山东省第二人民医院等均为三级定点医院，为患者提供高质量医疗服务。 2. 医保覆盖范围 济南市医保覆盖范围广泛，包括住院、门诊、慢特病、生育保险等
2025年四川攀枝花出现眩晕症状，推荐优先选择攀枝花市中心医院（三甲综合）或攀枝花市中西医结合医院（眩晕专科特色） ，这两家医院设备先进、专科经验丰富，能快速排查耳石症、前庭神经炎等常见病因。若需深度检查，可考虑成都华西医院等上级医疗机构转诊。 分点推荐理由： 攀枝花市中心医院 作为本地唯一三甲综合医院，神经内科配备视频眼震电图仪和眩晕诊疗中心，对突发性眩晕的急诊处理效率高
2025年四川攀枝花出现心跳过缓，首选攀枝花市中心医院心血管内科 ，该科室为国家级胸痛中心、心衰中心及房颤中心，拥有川西南滇西北顶尖的起搏器植入术和心律失常射频消融技术 ，专家团队经验丰富且设备先进。攀枝花市中西医结合医院的心内科和市第二人民医院心血管内科也提供规范化诊疗，适合不同需求的患者。 攀枝花市中心医院心血管内科是治疗心跳过缓的核心选择。科室成立于1965年
2025年广东河源治疗腰痛伴尿频尿急，建议优先选择综合实力强、泌尿专科或骨科突出的三甲医院 ，如河源市人民医院、源城区人民医院等。这类医院设备先进、专家团队经验丰富，能精准排查病因（如泌尿结石、前列腺炎或腰椎病变），并提供个性化治疗方案。 关键选择要点 专科优势 腰痛伴尿频尿急可能涉及泌尿系统或腰椎问题，优先选择设有泌尿外科、肾病科或疼痛科的医院，确保分诊精准。 检查设备完善
2025年广东河源治疗胸痛伴呼吸困难，首选具备胸痛中心认证且呼吸专科实力强的三甲医院，如河源市人民医院（广东省人民医院河源医院）和暨南大学附属第五医院（深河人民医院）。 这两家医院均通过省级胸痛中心认证，拥有急性胸痛伴呼吸困难的快速救治通道，且在心肺联合诊疗、多学科协作方面表现突出。深河人民医院的D-to-B时间（心肌梗死救治关键指标）控制在60分钟内，优于国家标准
2025年广东河源治疗腹痛伴发热，首选河源市人民医院 。该院作为三级甲等综合性医院 ，拥有独立的发热门诊、完善的消化内科及感染科专科体系，配备先进医疗设备（如3.0T核磁共振、256排CT等），可精准诊断病因并提供中西医结合治疗。关键优势 包括：24小时急诊服务、多学科协作机制、省级重点专科支持，尤其擅长处理感染性腹痛、肝脓肿等复杂病例。 专业科室与专家团队
根据2023年最新政策，安徽合肥社保缴费基数13600元属于 下限标准 ，适用于灵活就业人员。以下是具体说明： 一、灵活就业人员社保缴费基数标准 缴费范围 合肥市灵活就业人员可选择的社会保险缴费基数范围为 2017年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%-300% 之间，即 3396元（60%）至5661元（300%） 。 档次选择 基础档：3396元 标准档：4100元 较高档
在安徽合肥，社保缴费基数13600元位于较高档次，高于2025年合肥市社保缴费基数下限4227元，接近上限21133元 。这意味着选择此基数的参保人员或单位将按照较高的标准缴纳社会保险费用，享受更高的社会保障待遇。 一、社保缴费基数概述 社保缴费基数是计算职工社会保险费的基础，根据职工上年度月平均工资确定。 合肥市规定了社保缴费基数的上下限，确保公平性和可负担性。 2025年度
安徽合肥社保缴费基数13500元退休后每月可领取的养老金约为3000-4500元 ，具体金额取决于缴费年限、个人账户积累及退休时全省平均工资水平。关键亮点 ：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，缴费基数越高、年限越长，退休金越高；若存在视同缴费年限（如1996年前工龄），还可叠加过渡性养老金。 以缴费基数13500元为例（假设缴费指数为1.5
暂时无法得知安徽合肥社保基数13700扣税多少。但是我可以为您提供合肥社保的相关信息供您参考： 缴费基数上下限 上限 ：20094元/月（6698.08元×300%） 下限 ：4019元/月（6698.08元/月×60%） 缴费比例 养老保险 ：单位20%，个人8% 医疗保险 ：单位8%，个人2% 失业保险 ：单位2%，个人1% 工伤保险
在安徽合肥，社保基数13700元的情况下，医保卡个人账户每月到账金额约为274元 （按个人缴费比例2%计算）。具体金额可能因参保类型、年龄及政策调整存在差异，以下分点详解： 职工医保个人账户计算 在职职工每月医保个人账户金额为缴费基数的2%，即13700×2%=274元。45岁以上人员不再享受额外单位划拨比例，与年轻职工执行统一标准。 退休人员账户差异
根据2025年安徽合肥养老金计算规则，退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算公式如下： 一、基础养老金计算公式 $$ 基础养老金 = \frac{全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1% $$ 其中： 全省上年度在岗职工月平均工资 ：2024年为7688元/月； 本人指数化月平均缴费工资 = 全省平均工资
根据2025年合肥社保缴费基数13,800元的相关信息，社保缴费金额如下： 一、社保缴费基数标准 单位缴费基数 ：以单位全口径城镇单位就业人员年平均工资为基准，2025年最低缴费基数为4,227元/月，最高缴费基数为21,133元/月。 个人缴费基数 ：与单位一致，采用个人上年度月平均工资或当月工资，但不得超过单位缴费基数300%且不低于60%。 二、社保缴费比例 养老保险 单位缴费比例
安徽合肥社保基数13800元属于第三档次。根据合肥市2024年社保缴费基数标准，个人缴费基数划分为三档：60%为最低档次（4227元/月）、100%为中间档次（7044元/月）、300%为最高档次（21133元/月）。13800元介于中间档次和最高档次之间，因此属于第三档次。 1. 社保基数的档次划分依据 合肥市2024年社保基数上下限依据2023年全口径城镇单位就业人员平均工资（7044
安徽合肥社保基数13800元属于 基础养老金计发基数 ，具体说明如下： 一、计发基数与养老金关系 基础养老金计算公式 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 基础养老金计发基数 × 缴费年限指数（满15年指数为1.3）。 示例计算 若某职工退休时全省上年度平均工资为8500元，缴费年限为15年，则其基础养老金为：
安徽合肥社保基数13800元时，个人每月需缴纳约1104元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额根据险种比例计算。 养老保险 ：个人承担8%，即13800×8%=1104元，是社保缴费的主要部分。 医疗保险 ：个人缴纳2%，即13800×2%=276元，保障基本医疗待遇。 失业保险 ：个人缴费比例通常为0.5%（部分政策可能调整），即13800×0.5%=69元
安徽合肥社保基数13800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三方面 ：高基数（13800元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销额度更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为收入低于社平工资60%的职工或企业选择 。 缴费金额差异 以2024年合肥社保比例计算，基数13800元时，单位每月需承担约2208元
安徽合肥社保基数为13800元时，养老金的预期领取金额可参考以下计算（综合个人账户养老金+基础养老金）： 一、基础养老金计算 计发基数 合肥2024年社保基数为13800元，对应计发基数为13800元（超过当地平均工资300%以上按300%计算）。 缴费比例 社保缴费比例为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹。个人账户月缴金额为： $$13800 \times 8% = 1104
