根据2024年最新政策，安徽合肥社保缴费基数分为四档，具体档次划分如下：
最低档（40%）
养老缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，医疗基数为80%。
第一档（60%）
养老和医疗缴费基数均为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的80%。
第二档（80%）
养老和医疗缴费基数均为100%。
第三档（100%）
养老和医疗缴费基数均为120%。
9500元 的缴费基数属于 第一档（60%） ，即养老和医疗缴费基数均为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的80%。
补充说明 ：
根据2023年合肥社保缴费基数政策，9400元低于当年最低缴费基数4019元，因此不可能是合法有效的社保缴费基数。以下是具体说明： 一、2023年合肥社保最低缴费基数标准 缴费基数范围 合肥社保缴费基数范围为当地社会平均工资的60%-300%，2023年社会平均工资为 7885元 ，因此最低缴费基数为 4731元 （7885×60%），最高缴费基数为 23655元 （7885×300%）。
安徽合肥社保基数9400属于第三档。 根据合肥市人力资源和社会保障局发布的信息，2025年度合肥市社会保险缴费基数上下限已确定。具体档位和对应的缴费基数如下： 第一档 ：缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，即5707元/月。 第二档 ：缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的100%，即9400元/月。 第三档
2025年山东异地就医备案后，报销流程已全面优化，关键亮点包括： 备案后可直接结算免垫付 、长期居住者享受参保地同等报销比例 、临时外出就医需自付20% ，且支持线上线下多渠道备案。具体操作如下： 备案分类办理 长期居住人员 （6个月以上）：需提交居住证、户口簿或工作证明等材料，备案长期有效，在备案地就医享受与参保地相同的报销比例
停止原参保地医保 要暂停当前参保地的医保并转移到其他地方参保，需按照以下步骤操作： 一、暂停原参保地医保 线上办理（部分地区适用） 通过当地医保官方APP（如“粤医保”“国家医保服务平台”等）办理暂停参保手续。例如： 登录“国家医保服务平台”APP → 进入“地方专区”→ 选择原参保地 → 办理“城乡居民暂停参保”业务。 部分城市支持通过微信公众号（如“山西医保”）办理。 线下办理 携带身份证
医保异地转移可通过网上申请便捷办理，关键步骤包括登录原参保地社保网站提交转出申请、获取参保凭证，并在转入地平台完成医疗转入业务，全程线上操作省时省力。 登录原参保地系统 进入原参保地社保官网或医保服务平台，选择“个人网上服务系统”，找到“转移申请管理”中的“基本医疗保险关系转移接续”功能，提交转出申请并下载打印参保凭证。 提交转入地申请 在转入地医保网站或政务服务平台选择“医疗转入业务”
2025年攀枝花出现腹泻伴呕吐症状，建议优先选择攀枝花市中心医院（三甲综合）或攀枝花市第二人民医院（消化内科重点专科）就诊 ，这两家医院均具备完善的肠道传染病诊疗体系和24小时急诊服务。若症状较轻，也可考虑攀枝花市中西医结合医院（三甲）的脾胃病科或就近的社区医院初诊。 三甲综合医院首选 攀枝花市中心医院作为全市医疗资源最集中的三甲医院，设有感染性疾病科和消化内科双保障
根据2025年合肥社保缴费基数9400元的相关信息，社保缴费金额如下： 一、社保缴费基数范围 单位缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为基准，上限为全省上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。 个人缴费基数 ：与单位一致，但实际按60%-300%的范围内选择档次。 二、2025年缴费比例（参考） 养老保险 ：单位16%，个人8%； 医疗保险 ：单位6.4%，个人2%； 失业保险
根据2024年安徽合肥社保政策及搜索结果，退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。假设社保基数为9300元，退休年龄为60岁，以下是具体计算方法和示例： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休当年计发基数} + \text{退休上年度全省平均工资}}{\text{2}} \times \text{缴费年限}
安徽合肥社保基数为9300元时，每月个人需缴纳约1023元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%），单位缴纳约2790元（养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%等），合计缴费3813元。 个人缴纳部分 养老保险 ：基数×8%=744元，进入个人账户，退休后领取。 医疗保险 ：基数×2%=186元，部分划入医保卡供日常使用。 失业保险 ：基数×0.5%=46.5元
安徽合肥社保基数9500元/月时，个人每月需缴纳约 1042.5元 ，企业承担约 2317.5元 ，合计 3360元 。关键亮点 ：养老保险占比最高（个人8%+企业16%），工伤保险由企业全额承担，医保含生育险且个人仅需缴2%。 缴费构成明细 养老保险 ：个人8%（760元） + 企业16%（1520元） 医疗保险（含生育）
根据2019年新个税法规定，安徽合肥地区社保基数为9500元时，扣除五险一金后的个税计算如下： 一、扣除项目与起征点 起征点 ：每月5000元（每年60000元） 可扣除项目 ：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金） 二、计算步骤 计算应纳税所得额 应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点 若工资9500元已扣除五险一金，则：
在安徽合肥，社保基数设定为9500元时，医保卡每月返款金额主要依据当地政策及个人年龄等因素确定 。通常情况下，合肥市对于退休人员的医保返款并非按照个人养老金比例计算，而是根据地区平均养老金水平来确定。例如，某些地区的返款可能是按人均养老金的2%到3%进行计算。 返款基数与比例 ：合肥市的医保返款金额往往基于该市的人均养老金水平，并且大多数地区采用的是一定比例的返还方式
在安徽合肥，社保缴费基数为9500元/月时，个人每月需缴纳约950元社保费用 （含养老、医疗、失业三险），单位同步缴纳约2100元。具体构成如下： 养老保险 个人缴纳8%（9500×8%=760元），单位缴纳16%（1520元），合计2280元。 医疗保险 个人缴纳2%（9500×2%=190元），单位缴纳6.4%（608元），含生育保险，合计798元。 失业保险
在安徽合肥，若社保基数为 9500 元，个人每月缴纳金额约为 1092.5 元。这一金额是通过各项社保险种的个人缴费比例与 9500 元基数相乘得出。具体如下： 养老保险 ：个人缴费比例为 8%。用社保基数 9500 元乘以 8%，即×8%=元。这部分费用会进入到个人养老账户，用于退休后养老金的计算与发放。 医疗保险 ：个人缴费比例是 2%。那么 9500 元基数下
在安徽合肥，若社保缴费基数为9500元，退休金预计可达3000-5000元/月 ，具体金额由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分构成，且与缴费年限、退休年龄等直接相关。以下是关键影响因素及计算逻辑： 基础养老金 计算公式为： ( 全省上年度平均工资 + 本人指数化月均缴费工资 ) ÷ 2 × 缴费年限 × 1 % (全省上年度平均工资 + 本人指数化月均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限
安徽合肥社保基数9600元时，个人每月需缴纳约1008元（养老768元+医疗192元+失业48元），单位缴纳约2217.6元（养老1536元+医疗614.4元+失业48元+工伤19.2元） ，合计缴费3225.6元。若含公积金（按12%比例），个人和单位各需额外缴纳1152元，总费用达5530元。 缴费构成 社保缴费分为个人与单位两部分。个人承担养老（8%）、医疗（2%）
安徽合肥社保缴费基数档次划分如下： 最低档（40%） 养老缴费基数为上年度全省全口径平均工资的60%，医疗基数为80%。 第二档（60%） 养老和医疗缴费基数均为上年度全省全口径平均工资的80%。 第三档（80%） 养老和医疗缴费基数均为100%。 第四档（100%） 养老和医疗缴费基数均为120%。 9600元属于第二档 根据合肥2019年社保数据，第二档的月缴费基数范围为80%-100%
根据2023年合肥社保缴费基数标准及比例信息，9600元作为社保缴费基数属于较高档次，具体说明如下： 一、缴费档次定位 企业职工缴费 若企业为职工缴纳社保，9600元/年对应的月缴费基数为8000元（9600/12），约为2023年合肥全口径平均工资的120%-130%之间。若当地平均工资为15085元/月（2020-2021年数据）的120%-130%
安徽合肥社保基数9600元时，个人每月需缴纳约768元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），具体金额根据实际险种比例计算。 养老保险 个人缴费比例为8%，基数9600元对应月扣费768元，是社保中个人承担的最大部分。 医疗保险 按2%比例缴纳，每月扣除192元，涵盖基本医疗报销和医保账户余额。 失业保险 费率为0.5%，月缴48元，符合合肥现行政策，单位同步缴纳0.5%。 其他险种
