‌安徽合肥社保基数6700元属于当地较高的缴费标准，对应的是上年度全省职工月平均工资的300%封顶线（2024年安徽省全口径社平工资为2233元/月）。这一基数直接影响单位和个人五险的缴费金额，通常适用于收入较高的参保群体。‌

1. ‌基数核定依据‌
   合肥社保缴费基数上下限根据安徽省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资确定。6700元为当前最高缴费基数（2233元×300%），超出部分不计入缴费计算。企业职工按本人上年度月均工资申报，若实际工资高于6700元仍按6700元缴纳。

2. ‌五险具体缴费比例‌

   • 养老保险：单位16%（1072元/月），个人8%（536元/月）
   • 医疗保险：单位6.5%（435.5元/月），个人2%（134元/月）
   • 失业保险：单位0.5%（33.5元/月），个人0.5%（33.5元/月）
   • 工伤保险：单位按行业费率0.2%-1.9%浮动（约13.4-127.3元/月）
   • 生育保险：单位0.8%（53.6元/月）
     合计单位月缴约1608-1722元，个人月缴约703.5元

3. ‌对社保待遇的影响‌
   高基数缴费将提升养老金个人账户累计金额、医保个人账户划拨额度，同时失业金和工伤待遇的核算基准也会相应提高。但生育津贴仍以单位全体职工平均缴费基数为准。

4. ‌灵活就业人员适用情况‌
   灵活就业者养老保险可在社平工资60%-300%间自主选择（1340-6700元/月），按20%比例全额缴纳。选择6700元基数每月需缴1340元，退休后可获得更高替代率养老金。

‌建议参保单位如实申报职工工资，避免因虚报基数引发审计风险；个人可通过"皖事通"APP实时查询缴费明细。2025年7月将按新公布的社平工资重新调整基数上下限。‌