安徽黄山社保基数8500和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数8500缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；基数5000缴费压力小但待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业者。

1. 缴费金额差异
   基数8500每月个人和单位合计缴纳的社保费用明显高于基数5000。以养老保险为例（单位16%、个人8%），8500基数下月缴2040元（单位1360元+个人680元），而5000基数仅缴1200元（单位800元+个人400元），差额直接影响每月到手工资和企业成本。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后按月领取的养老金显著增加。
   • 医保报销：基数8500的医保账户划入金额更高，门诊和住院报销比例虽相同，但账户余额更充裕。
   • 失业/工伤待遇：失业金和工伤补偿均按基数计算，高基数对应更高补偿标准。

3. 适用人群建议
   基数8500更适合收入稳定、追求长期福利保障的企事业单位职工；基数5000则适合预算有限、短期缴费压力大的灵活就业者或中小企业员工。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，黄山地区可通过政务服务网查询具体政策。建议高收入者优先选高基数以提升保障水平。