浙江丽水社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，缴费越多，未来养老金、医保报销等福利水平更高，但企业用工成本也相应增加；基数5000元则更适合收入较低或灵活就业群体，负担较轻但保障水平有限。

1. 缴费差异
   按13900元基数缴纳社保，个人和企业每月需承担更高费用（如养老保险个人缴纳8%即1112元，企业约14%即1946元）；而基数5000元时，个人仅需支付400元，企业约700元。两者月缴费差额可达数千元，直接影响到手工资和企业成本。

2. 待遇对比

   • 养老金：基数13900元对应的养老金计算基准更高，退休后每月领取金额显著多于基数5000元（多缴多得原则）。
   • 医保报销：高基数通常关联更高的医保个人账户划入比例，门诊和住院报销上限也可能提升。
   • 失业/工伤待遇：失业金、工伤补助等均按基数核定，高基数者享受更高补偿。

3. 适用场景
   基数13900元更适合高收入群体或企业正式员工，追求长期福利最大化；基数5000元常见于灵活就业者、小微企业或短期用工，侧重降低当期支出压力。

选择社保基数需权衡经济能力与保障需求，建议根据收入水平及职业规划合理选择，避免因基数过低影响未来权益。