浙江台州社保基数21500和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额方面，社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。台州社保基数为21500时，个人和企业的缴费基数都以此为标准，按照规定的比例进行缴纳。例如，养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1720元，企业需缴纳3440元。而社保基数为5000时，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，社保基数21500的缴费金额显著高于5000的缴费金额。

社保待遇方面，缴费基数越高，未来的社保待遇也相应提高。社保待遇主要包括养老金、医疗报销、生育津贴、失业金等。以养老金为例，养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。同样，医疗报销比例和生育津贴等也与缴费基数挂钩，基数越高，报销比例和津贴金额也越高。社保基数为21500的参保人，未来享受的社保待遇会优于基数为5000的参保人。

个人和企业负担方面，社保基数的高低对个人和企业的经济负担有显著影响。对于个人而言，基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，可能对当前的生活水平产生一定影响。对于企业而言，基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，增加了企业的运营成本。社保基数为21500时，个人和企业的经济负担都较重，而基数为5000时，负担相对较轻。

浙江台州社保基数21500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担。选择较高的社保基数可以带来更好的社保待遇，但同时也会增加个人和企业的经济负担。 在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来的生活规划进行权衡。对于收入较高且希望获得更高社保待遇的个体，选择较高的社保基数可能更为合适；而对于收入较低或希望减轻当前经济负担的个体，选择较低的社保基数则更为合理。