​​浙江舟山社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（15000元）需缴纳更高的社保费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年舟山社保比例为例：

   • ​​养老保险​​：单位缴纳16%，个人8%。基数15000元时，单位月缴2400元，个人1200元；基数5000元时，单位月缴800元，个人400元。
   • ​​医疗保险​​：单位缴纳8%，个人2%。15000元基数下，单位缴1200元，个人300元；5000元基数下，单位缴400元，个人100元。
   • ​​失业保险​​：单位与个人各缴0.5%。15000元基数月缴75元/人，5000元基数月缴25元/人。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后养老金水平显著提高。15000元基数下的养老金约为5000元基数的3倍（按相同缴费年限计算）。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保个人账户入账金额更高（如15000元基数下个人账户月入约300元，5000元基数约100元），且报销上限与比例可能更优。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，15000元基数领取的失业金约为5000元基数的2-3倍。

3. ​​长期影响​​

   • ​​社保连续性​​：高基数缴费更易满足购房、落户等政策要求的社保缴纳标准。
   • ​​补充福利​​：部分企业会为高基数员工匹配更高比例的公积金或企业年金。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济压力与未来福利。高收入者优先选高基数以优化长期保障，而短期预算紧张者可选择低基数，但需通过商业保险等方式补充保障缺口。