在浙江舟山，对于社保基数设定为15100元的职工来说，每个月个人和单位共同需要缴纳的社保费用大约是2416元，其中个人部分约为589元，单位部分约为1827元。这个数值基于最新的社保缴费比例，并考虑了养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种的缴费标准。
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养老保险：个人需缴纳的比例是8%，即每月1208元；而单位则需承担14%的比例，也就是2114元。这是社保中占比较大的一部分，旨在为职工退休后提供基本的生活保障。
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医疗保险：个人缴纳比例通常为2%，计算下来个人每月需支付302元；单位则按照6.5%的比例缴纳，相当于981.5元。这部分资金主要用于覆盖职工医疗费用的报销。
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失业保险：个人与单位分别按0.5%的比例进行缴纳，这意味着个人每月需支付7.55元，单位同样需支付7.55元。虽然金额不大，但对失业人员来说至关重要。
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工伤保险及生育保险：这两项均由单位全额承担，工伤保险根据行业风险等级浮动，生育保险则固定为一定比例。由于个人无需为此支付任何费用，因此这里不单独列出具体数额。
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住房公积金：虽然不属于社保范畴，但通常与社保一起讨论。假设按照最低缴存比例（比如各5%）来算，个人和单位各自每月需缴纳755元。不过，这一部分的具体数额会因企业政策和个人选择的不同而有所变化。
总结起来，在舟山市以15100元作为社保基数的情况下，职工每月实际从工资中扣除的社保费用大约为589元左右，这还不包括住房公积金的部分。值得注意的是，上述数据仅为估算值，实际缴纳金额可能会依据最新的政策调整而有所变动。为了获取最准确的信息，建议定期关注当地人力资源和社会保障局发布的官方通知。了解这些信息有助于更好地规划个人财务，确保未来权益得到充分保障。
