在浙江舟山，社保基数的选择会影响个人和单位的社保缴费金额，进而影响到退休后的待遇。以下是社保基数9200元和5000元之间的主要区别：
缴费金额
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养老保险：
- 基数为9200元时，个人缴费金额为9200×8%=736元，单位缴费金额为9200×20%=1840元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×20%=1000元。
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医疗保险：
- 基数为9200元时，个人缴费金额为9200×2%=184元，单位缴费金额为9200×9.5%=874元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×9.5%=475元。
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失业保险：
- 基数为9200元时，个人缴费金额为9200×0.5%=46元，单位缴费金额为9200×0.5%=46元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×0.5%=25元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
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工伤保险：
- 基数为9200元时，企业缴费比例为0.2%-1.9%（基准），假设为0.5%，则每月需缴纳9200×0.5%=46元。
- 基数为5000元时，企业同样缴纳46元。
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生育保险：
- 由企业全额承担，缴费比例为0.8%，企业每月需缴纳4812×0.8%=38.496元。
退休待遇
缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
社保缴费比例
- 养老保险：个人8%，单位20%。
- 医疗保险：个人2%，单位8%（含生育0.6%）。
- 失业保险：个人0.5%，单位0.5%。
- 工伤保险：个人0%，单位0.2%-1.9%（基准）。
- 生育保险：个人不缴费，单位0.8%。
社保基数9200元与5000元的主要区别体现在个人和单位的缴费金额上，以及由此带来的退休待遇差异。在选择社保基数时，应综合考虑个人工资水平、经济状况以及未来的退休规划等因素。
