根据相关法律法规和搜索结果，员工当月离职时社保缴纳问题需分情况处理：

一、当月仍在职的情况

1. 无论离职时间

   若员工在离职当月仍有工作日，用人单位必须按正常情况为员工缴纳社保，包括医保。即使员工在月底离职，只要当月存在在职记录，社保需正常缴纳。

2. 特殊情况处理

   • 若员工在当月15号之后离职，通常需完成当月社保缴纳后再停缴；

   • 若员工在月初离职且当月未到社保扣缴日，可沟通暂停缴纳，但需用人单位书面确认。

二、当月已离职的情况

1. 社保缴纳截止时间

   根据《社会保险法》规定，企业应在职工离职后 次月 开始停止缴纳社保。例如，员工3月31日离职，则4月开始停缴。

2. 特殊情况处理

   • 若离职日在当月社保扣缴日前，当月社保仍需正常缴纳；

   • 若离职后当月未入职新单位，需由原单位继续缴纳，次月转由新单位接续。

三、其他注意事项

• 缴费基数 ：按员工当月实际工资性收入核定，未满全月的按实际工作天数计算；

• 断缴影响 ：若离职后未及时办理社保转移或新单位未接续，可能影响医保待遇，建议离职后15日内办理相关手续。

员工当月离职是否需要缴纳社保，主要取决于离职时间与当月社保缴纳周期的关系 ，建议用人单位与员工明确离职手续办理时间，避免因政策差异引发纠纷。