在浙江舟山，社保基数9100元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、待遇水平‌和‌适用人群‌三个方面。选择高基数（9100元）每月缴纳更多费用，但未来可享受更高的养老金和医保报销额度；低基数（5000元）缴费压力小，更适合收入较低或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   按9100元基数计算，企业职工每月社保个人承担约956元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约2632元；若选择5000元基数，个人仅需缴525元，单位缴纳1445元。两者月缴差额最高可达1618元。

2. ‌待遇水平对比‌

   • 养老金：9100元基数退休后每月基础养老金约为（9100×缴费年限×1%），比5000元基数高出82%
   • 医保报销：高基数参保人医保个人账户每月划入364元（9100×4%），比低基数多164元，大病保险起付标准相同但报销比例略高
   • 失业金：失业后9100元基数可领取每月6558元（舟山现行标准），5000元基数领取3600元

3. ‌适用场景建议‌
   高基数适合：

   • 月薪超过社平工资（2025年舟山约7500元）的稳定就业者
   • 计划提前退休需提高缴费指数的人群
     低基数适合：
   • 收入低于社平工资60%的劳动者
   • 初创企业或季节性用工单位

需注意：舟山每年7月调整社保基数上下限（2025年预计范围5000-26400元），灵活就业人员可在60%-300%间自主选择。建议根据实际收入动态调整，避免长期按低基数缴费影响未来权益。