在浙江舟山，社保基数设定为8700元时，意味着个人和单位的社保缴费将基于这一标准进行计算，这通常反映了该地区上一年度职工月平均工资的一个特定比例。对于舟山市的参保人员来说，这个基数决定了他们每月需缴纳的养老保险、医疗保险等各项社会保险费用的具体数额。
社保基数是根据当地上一年度职工的月平均工资来确定的，而8700元作为基数，可能对应着某个具体的百分比范围内的工资水平。例如，在一些情况下，它可能是全市平均工资的100%，也可能是更高或更低的比例。这意味着如果某位员工的月收入低于此基数，则其社保缴费基数将按照最低限额计算；反之，若高于此基数，则按最高限额或者实际收入计算。
基于8700元的社保基数，企业和个人各自承担的部分会有所不同。以养老保险为例，单位和个人分别按照一定比例缴纳，其中单位承担的部分相对较多，旨在保障退休后的生活质量。医疗保险也是社保的重要组成部分，个人需要缴纳的比例相对较小，但同样重要，因为它关系到日常医疗费用的报销。
除了基本的养老和医疗保险外，失业保险、工伤保险以及生育保险也在社保范围内，不过这些险种的缴费比例和方式各有特点。比如失业保险由企业和个人共同承担，而工伤保险则完全由企业负责。灵活就业人员可以根据自身情况选择是否参加某些保险项目，并自行承担全部费用。
值得注意的是，社保基数并非固定不变，而是每年都会根据经济发展状况及社会平均工资的变化做出相应调整。了解最新的社保政策对于每一位参保人来说都是非常必要的，这样可以确保自己能够享受到应有的权益，并合理规划财务支出。
总结而言，当浙江舟山的社保基数设定为8700元时，它不仅影响着个人每月的实际收入，还关系到未来可能获得的社会福利待遇。无论是企业还是个人，都应当密切关注相关政策变动，及时调整自己的缴费计划，以便更好地维护自身的合法权益。这也提醒了广大劳动者要重视社保的重要性，积极参与到社会保险体系中来，为自己构建坚实的经济安全网。
