以下是关于浙江舟山社保基数6400和5000的区别的科普文章：
在浙江舟山，社保基数的设定对于个人和企业都有着重要的影响。其中，6400元和5000元的社保基数是两个常见的档次。这两个基数的差异主要体现在缴费比例、适用人群和影响范围上。
缴费比例方面，社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额。以养老保险为例，6400元的基数相比5000元的基数，个人和企业的缴费金额会有所增加。养老保险的缴费比例通常为个人8%，企业20%。这意味着，以6400元的基数计算，个人每月需缴纳512元，企业需缴纳1280元；而以5000元的基数计算，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳1000元。6400元的基数相比5000元的基数，个人和企业的缴费金额都会有所增加。
适用人群方面，6400元和5000元的社保基数适用于不同收入水平的参保人员。一般来说，社保基数的设定会根据当地的经济水平和参保人员的平均工资水平来确定。在舟山，6400元的基数可能适用于收入较高的人群，而5000元的基数则可能适用于收入较低的人群。参保人员在选择社保基数时，需要根据自己的实际情况来选择合适的档次。
影响范围方面，社保基数的高低还会影响到个人和企业的福利待遇。一般来说，社保基数越高，个人和企业的福利待遇也会相应提高。例如，在养老保险方面，基数越高，退休后领取的养老金也会相应增加。在选择社保基数时，参保人员需要综合考虑自己的收入水平、缴费能力以及未来的福利待遇等因素。
浙江舟山社保基数6400和5000的区别主要体现在缴费比例、适用人群和影响范围上。参保人员在选择社保基数时，需要根据自己的实际情况来选择合适的档次，以保障自己的权益和福利待遇。
