在浙江衢州，社保基数11700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，基数11700元时，个人每月需缴纳约1240元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位承担约2800元；基数5000元时，个人仅需缴纳约525元，单位支付约1150元。两者月缴费差额超1500元，直接影响到手收入和企业用工成本。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数11700元退休后每月领取的养老金显著高于5000元（按缴费年限和基数计算）；
   • ‌医疗报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，住院报销比例相同，但报销上限与基数挂钩；
   • ‌失业金‌：失业补助按缴费基数核定，11700元基数可申领的每月失业金比5000元基数多约600元。

3. ‌适用人群选择‌
   基数11700元通常为企事业单位正式职工或高收入者，追求长期福利最大化；基数5000元多见于灵活就业人员、小微企业员工或按最低标准参保的情况，更注重减轻当前缴费负担。

选择社保基数时需权衡短期经济压力与长期保障需求，建议根据实际收入合理参保，避免因基数过低影响未来权益。