不合法

根据我国现行法律规定，单位仅为员工缴纳医疗保险（即个人医保）的行为是不合法的。以下是具体分析：

一、单位缴纳社保的法定责任

1. 五险必须齐全

   《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五项社会保险制度。单位有义务为员工依法缴纳所有五险，缺一不可。

2. 缴费时间限制

   用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费。

二、单位仅缴纳社保的违法性

1. 医保作为法定强制险种

   医疗保险是保障职工基本医疗权益的法定强制险种，单位不得以任何形式拒绝缴纳。若单位未依法缴纳医保，员工将无法享受医保报销等权益。

2. 法律后果

   • 补缴要求 ：员工可要求单位补缴欠缴的医保费用，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

   • 赔偿权益 ：因单位未缴医保导致的医疗费用等损失，员工可依法主张赔偿。

三、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若属于无雇工的个体工商户、未在单位就业的非全日制从业人员等特殊群体，可以以个人身份缴纳医疗保险，但单位无需承担缴费责任。

• 地区政策差异 ：部分地区可能对社保缴纳有具体细则，但医保作为核心险种，通常不会允许单位单独豁免。

四、建议与维权途径

1. 核查缴费情况

   员工可通过社保部门或第三方平台查询单位缴费记录，发现异常应及时核查。

2. 依法维权

   • 向劳动监察部门举报单位违法行为；

   • 申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼；

   • 收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等）支持诉求。

单位仅缴纳个人医保的行为违反法律规定，员工有权要求单位补缴完整社保待遇。