浙江金华社保基数13300和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的区别

社保缴费金额根据社保基数和缴费比例计算得出。社保基数越高，缴费金额也越高。

• 社保基数13300：

  • 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
  • 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
  • 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

• 社保基数5000：

  • 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
  • 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
  • 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

由于社保基数不同，缴费金额也会有明显差异。以养老保险为例，社保基数13300的养老保险缴费金额为2128元（单位16%+个人8%），而社保基数5000的养老保险缴费金额为800元（单位16%+个人8%）。

二、社保待遇水平的区别

社保待遇水平与社保缴费金额和社保基数有关。通常情况下，社保基数越高，缴费金额越多，社保待遇水平也越高。

• 养老金：养老金的计算公式与社保基数、缴费年限和退休年龄等因素有关。社保基数越高，养老金待遇水平也越高。
• 医疗保险：医疗保险的报销比例和报销范围与社保缴费金额有关。社保缴费金额越多，医疗保险的报销比例和报销范围也越广。
• 失业保险：失业保险的领取金额和领取期限与社保缴费年限有关。社保缴费年限越长，失业保险的领取金额和领取期限也越长。
• 工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险的待遇水平与社保缴费金额和相关政策有关。社保缴费金额越多，工伤保险和生育保险的待遇水平也越高。

总结

浙江金华社保基数13300和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。社保基数越高，缴费金额越多，社保待遇水平也越高。在选择社保基数时，需要根据个人的经济能力和对社保待遇的需求进行综合考虑。