浙江金华社保基数13200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、养老金的计算以及医疗保障水平等多个方面。

1. 1.缴费金额的差异社保基数是计算社保缴费的重要依据。基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以浙江金华为例，社保基数为13200时，个人和单位需要缴纳的费用会明显高于基数为5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于职工而言，较高的社保基数意味着每月工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着未来能够享受的社保待遇更高。
2. 2.待遇享受的差异社保基数的不同直接影响着职工在退休后能够领取的养老金金额。基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。以13200为基数缴纳社保的职工，退休后每月领取的养老金将显著高于以5000为基数缴纳的职工。医疗保险的报销比例和上限也可能会有所不同，基数高的职工在就医时能够享受更高的报销比例和更宽松的报销上限。
3. 3.养老金计算的影响养老金的计算公式中，社保基数是一个关键因素。基数越高，缴费指数就越高，最终计算出的养老金也就越多。养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资挂钩，而个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数相关。13200的社保基数意味着更高的缴费指数，从而在养老金计算中占据优势。
4. 4.医疗保障水平的差异社保基数的高低还影响着医疗保障水平。基数高的职工在住院、门诊等医疗费用报销方面能够享受更高的报销比例和更宽松的报销限额。一些地区还会根据社保基数提供额外的医疗福利，如免费体检、疾病预防等。13200的社保基数在医疗保障方面提供了更全面的保障。
5. 5.其他社会保障待遇的差异除了养老和医疗，社保基数还影响着其他社会保障待遇，如失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇等。基数高的职工在失业期间能够领取到更多的失业保险金，在发生工伤时能够获得更高的赔偿，在生育时能够享受更优厚的生育津贴。

浙江金华社保基数13200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、养老金计算以及医疗保障水平等多个方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费负担，但同时也意味着在退休后能够享受更好的社会保障和医疗保障。对于职工而言，根据自身经济状况和未来规划选择合适的社保基数至关重要。