补缴或选择其他险种

关于“买社保没买医保”的问题，根据具体情况可采取以下措施：

一、单位未缴纳医保的处理方式

1. 协商补缴

首先应与单位沟通，要求其补缴医保。单位若拒绝，可提供工资条、工作证等劳动关系证明，通过协商解决。

2. 投诉举报

若协商无效，可向当地劳动监察部门或社保行政部门举报，要求责令单位限期整改。

3. 法律途径

• 仲裁或诉讼 ：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

• 经济补偿 ：若单位长期未缴社保，可单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

二、灵活就业人员的选择

1. 单独缴纳医保

若为灵活就业人员，可选择参加职工医保（需连续缴费满25年）或城乡居民医保（无缴费年限限制）。

2. 注意事项

• 单独缴纳职工医保需通过社保经办机构办理，无法自行参保。

• 城镇居民医保报销比例低于职工医保，建议根据经济状况选择。

三、其他特殊情况处理

• 生育等特殊场景 ：若因未缴医保影响生育待遇，需补缴满6个月才能使用。

• 断缴后果 ：社保断缴超过3个月，门诊费用将自费，且连续缴费年限清零。

总结建议

• 单位责任 ：单位必须依法缴纳五险一金，可要求补缴或通过法律途径维权。

• 个人选择 ：灵活就业者可灵活参保，但需承担更高自费风险。

• 证据留存 ：保存劳动合同、工资条等材料，为维权提供依据。

建议根据自身情况选择最合适的解决方案，必要时咨询专业机构或律师。