在浙江绍兴，社保基数21500和5000的主要区别在于缴费金额和个人账户积累的差异。高基数意味着更高的缴费，同时也可能带来未来更高的养老金待遇和其他社保福利。具体而言，选择不同的社保基数将直接影响到个人每月需要缴纳的费用、企业承担的部分以及最终退休后能够领取的养老金数额。
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缴费金额不同：以养老保险为例，若按照8%的个人缴费比例计算，基数为21500的个人每月需缴纳约1720元，而基数为5000的则只需缴纳400元左右。这意味着较高的社保基数会导致每月支出增加。
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企业负担加重：除了个人部分，企业也需要根据员工的社保基数按比例支付费用。对于21500的基数，企业所承担的成本远高于5000基数的情况，这可能影响企业在薪酬谈判中的策略。
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退休金待遇差异：长期来看，选择较高基数缴纳社保的人员，在满足一定条件后（如达到法定退休年龄），其个人账户中的累积额会更多，进而导致退休时领取的养老金水平更高。
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其他保险的影响：医疗保险、失业保险等险种也基于同样的基数进行计算，因此选择不同基数同样会影响到这些险种的实际缴费额及相应的保障水平。
社保基数的选择直接关系到当前经济负担与未来养老保障之间的平衡。对于有能力且愿意在未来享受更高养老金待遇的人来说，选择较高的社保基数可能是更好的选择；而对于那些希望减轻当前经济压力的人来说，较低的基数则更为合适。务必根据自身的财务状况和长远规划来做出最适合自己的决策。
