​​浙江绍兴社保基数15500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（15500元）对应更高缴费和未来养老金水平，但企业和个人负担更重；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障水平相对有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​15500元基数​​：企业养老保险缴费比例为15%（2325元/月），个人缴纳8%（1240元/月）；医疗保险企业缴纳5.6%（868元），个人缴纳1%（155元），合计每月社保费用约4588元。
   • ​​5000元基数​​：企业养老保险缴费750元/月，个人缴纳400元/月；医疗保险企业缴纳280元，个人缴纳50元，合计每月社保费用约1480元。​​高基数月缴费额约为低基数的3倍​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：退休后养老金计发与缴费基数直接挂钩，15500元基数累计的个人账户金额更高，未来月养老金显著高于5000元基数。
   • ​​医疗报销​​：高基数下医保个人账户划入金额更多（155元 vs 50元），门诊和住院报销额度相同，但账户余额优势明显。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​15500元​​：适用于实际月薪高于15500元的职工，或企业为员工提升福利；若工资低于此基数，则可能涉及违规高报。
   • ​​5000元​​：接近绍兴2024年缴费基数下限（4812元），适合薪资较低或企业控制成本的情况，但需确保不低于法定下限。

​​总结​​：选择基数需权衡当前成本与长期收益。高基数适合追求高保障的人群，低基数更适合短期减轻负担，但需确保符合工资实际水平。建议根据收入及职业规划合理选择，并关注每年基数调整政策。