关于机关单位医保缴费基数的计算，综合权威信息整理如下：

一、缴费基数计算方法

1. 基本公式

   机关单位医保缴费基数以 职工工资总额 为计算基础，公式为：
   $$\text{缴费基数} = \text{职工工资总额} \times 7%$$

   其中包含生育保险0.5%的费率。

2. 上下限规定

   • 若职工个人上年度月平均工资高于单位职工月平均工资 300% ，则超过部分不计入缴费基数；

   • 若低于 60% ，则按单位职工月平均工资的 60% 作为缴费基数。

二、具体应用示例

• 职工小张 2024年月平均工资为1.2万元，单位职工月平均工资为1万元，则其缴费基数为：
  $$1.2 \times 10^4 \times 7% = 8400 \text{元}$$

• 职工小李 2024年月平均工资为8000元，低于单位职工月平均工资的60%（即6000元），则其缴费基数为6000元。

三、其他注意事项

1. 缴费基数与待遇

   • 缴费基数直接影响个人医保待遇，包括门诊、住院等报销比例；

   • 例如，门诊报销比例通常与缴费基数挂钩，基数越高，报销比例可能越高。

2. 特殊群体

   • 退休人员不缴纳医保费用，仅由单位缴费；

   • 失业人员领取失业保险金期间，医疗保险费以全省平均工资的60%为基数缴纳。

3. 地区差异

   • 不同地区对缴费基数上限（如300%或300%）的界定可能不同，需以当地政策为准。

四、政策依据

以上内容综合了全国大部分地区的统一规定，如上海市明确将300%作为缴费基数上限，而部分地区可能采用60%作为下限。建议具体操作时以当地最新政策为准。