在浙江湖州，社保基数直接影响个人和企业的缴费金额及未来养老金待遇。社保基数12300元与5000元的主要区别体现在缴费金额、未来养老金领取水平及适用人群上。

1. 缴费金额差异

• 12300元基数：每月需缴纳更多社保费用。以养老保险为例，单位和个人分别缴纳20%和8%，总计缴费比例为28%。如果以12300元为基数，单位和个人每月缴费金额约为3432元。
• 5000元基数：缴费金额相对较低。以同样比例计算，单位和个人每月缴费金额约为1400元。

2. 养老金待遇差异

• 12300元基数：由于缴费基数高，未来养老金领取金额也会更高。根据养老金计算公式，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金越优厚。
• 5000元基数：缴费基数较低，未来养老金领取金额相对较少，退休生活质量可能受到影响。

3. 适用人群差异

• 12300元基数：通常适用于工资水平较高的人群，包括企业高管、技术骨干等，或希望未来养老金待遇更优厚的职工。
• 5000元基数：适用于工资水平较低或灵活就业人员，如部分中小企业员工或自由职业者，他们可能更倾向于选择较低的缴费基数以减轻当前经济负担。

4. 政策调整影响

根据《关于公布2024年社会保险有关基数的通知》，社保缴费基数上下限每年调整，2024年起湖州市社保缴费基数上限为17880元/月，下限为3322元/月。选择不同基数将直接影响缴费比例及未来权益。

总结

选择12300元还是5000元社保基数，取决于个人当前经济状况和对未来养老金的需求。高基数意味着更高的缴费金额和更优厚的养老金待遇，而低基数则适合经济能力有限的人群。建议根据自身实际情况，合理规划社保缴费基数，确保权益最大化。