在浙江湖州，当社保缴费基数设定为6600元时，个人每月需承担约528元用于养老保险、医疗保险及失业保险的缴纳，而单位则需为其员工支付大约1320元的费用。这一计算基于当前的社保缴费比例，其中个人养老保险占8%，医疗保险占2%，失业保险通常在0.5%左右；单位方面，养老保险占比20%，医疗保险8%，失业保险2%。

详细解析养老保险的扣除情况。根据上述基数，个人每月需要从工资中划出528元（即6600元8%）作为养老保险费用的一部分，这部分资金将直接进入个人账户或统筹基金。与此企业需按照规定比例为每位员工额外支付1320元（即6600元20%），这部分资金主要用于社会统筹部分，以保障退休后的生活质量。

探讨医疗保险的具体扣除。对于个人而言，每月医疗保险费用为132元（即6600元2%），这有助于覆盖日常医疗开支和未来的住院费用。企业同样需要为每位员工支付一定比例的医疗保险费用，具体数额为528元（即6600元8%），确保了员工的基本医疗服务得到充分保障。

失业保险也是社保体系中的重要组成部分。个人每月需缴纳33元（即6600元0.5%），尽管金额相对较小，但在失去工作时却能提供必要的经济支持。企业则需为此支付132元（即6600元2%），进一步增强了失业保险的资金池规模。

值得注意的是工伤保险和生育保险。这两项保险均由企业全额承担，不涉及个人缴费。虽然具体的费率可能会有所变化，但它们共同构成了全面的社会保障网络，为企业员工提供了额外的安全网。

在浙江湖州，如果社保缴费基数定为6600元，则个人每月总计需缴纳约528元，涵盖养老、医疗和失业三项保险；而单位则需承担约1320元的费用，除了上述三项外还包括工伤和生育保险。了解这些信息不仅有助于个人规划财务，也使得企业和员工能够更好地理解各自的责任与权益，从而促进和谐劳动关系的发展。这也提醒我们关注社保政策的变化，以便及时调整个人或企业的预算安排。