​​浙江温州社保基数7100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​基数7100元对应更高的个人与单位缴费，养老金、医保账户等福利积累更快；基数5000元缴费压力较小，但未来待遇水平相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年温州社保比例计算，基数7100元时：

   • 养老保险：个人缴纳$7100×8\%=568$元/月，单位缴纳$7100×16\%=1136$元/月；
   • 医疗保险：个人缴纳$7100×2\%=142$元/月，单位缴纳$7100×7\%=497$元/月。
     基数5000元时：
   • 养老保险：个人缴纳$5000×8\%=400$元/月，单位缴纳$5000×16\%=800$元/月；
   • 医疗保险：个人缴纳$5000×2\%=100$元/月，单位缴纳$5000×7\%=350$元/月。
     ​​基数7100元比5000元每月多缴约310元（个人）+483元（单位）​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，基数7100元计入个人账户的金额更高（如养老保险个人部分多168元/月），退休后每月领取的养老金显著高于基数5000元。长期缴费差异可能使退休金差距达数百元/月。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   基数7100元的医保个人账户每月多42元，年度累计多504元，可用于门诊或购药。部分城市医保报销上限与缴费基数挂钩，基数高可能享受更高报销额度。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险和工伤保险的缴费基数同步影响失业金计算（基数高则失业金更高）及工伤赔付标准，但差异相对较小。

​​总结​​：选择7100元基数更适合收入稳定、注重长期福利的人群；5000元基数适合短期减轻缴费压力。建议根据收入水平与未来规划权衡，并关注温州社保基数年度调整政策。