在宁波，如果您的社保基数设定为21400元，那么根据现行的五险一金缴纳比例，您每月个人需承担的社保费用大约为2378元，其中养老保险占了大头，约为1712元。
我们需要明确的是，宁波市2025年的社保缴费基数上下限分别是4462元和24060元，这意味着21400元落在了这个范围内，是符合规定的缴费基数。接下来，我们将具体分析每一项保险的具体扣除情况：
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养老保险：按照规定，员工个人需要承担8%的比例。对于21400元的基数而言，每月应缴纳的养老保险金额为21400 * 8% = 1712元。
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医疗保险：个人承担的部分通常是2%，即21400 * 2% = 428元。这部分费用除了用于基本医疗保障外，有时还会包含一小部分（如1%）用于重大疾病补充医疗保险。
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失业保险：个人缴费比例通常较低，假设为0.5%，则21400 * 0.5% = 107元。这项保险旨在为因非本人意愿中断就业的劳动者提供一定的经济补偿。
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工伤保险与生育保险：这两项保险一般由企业全额承担，个人无需支付任何费用。
住房公积金也是五险一金中的一部分，但其具体的缴纳比例可以根据企业和个人协商确定，在宁波地区，单位和个人的缴存比例相同，通常介于5%到12%之间。如果按照中间值8%来计算，则个人每月需额外缴纳21400 * 8% = 1712元作为住房公积金。
总结起来，基于上述分析，若以21400元作为社保基数，在不考虑住房公积金的情况下，个人每月需承担的五险总费用约为2378元。而如果加上住房公积金（同样按8%计算），总的扣除额将达到约4090元。这表明，合理的社保基数设置不仅有助于保障个人权益，同时也对个人的实际收入产生一定影响。建议定期关注当地政策变化，并根据自身实际情况调整社保缴纳策略。
