在浙江宁波，社保基数13500元和5000元主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 社保基数13500元：

  • 养老保险：单位缴费1035元（13500×15%），个人缴费567元（13500×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费540元（13500×8.5%），个人缴费225元（13500×2%）。
  • 失业保险：单位缴费22.5元（13500×0.5%），个人缴费11.25元（13500×0.5%）。
  • 工伤保险：单位缴费根据行业风险分类，个人不缴费。
  • 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：单位缴费750元（5000×15%），个人缴费400元（5000×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费425元（5000×8.5%），个人缴费100元（5000×2%）。
  • 失业保险：单位缴费25元（5000×0.5%），个人缴费25元（5000×0.5%）。
  • 工伤保险：单位缴费22.5元（5000×0.45%），个人不缴费。
  • 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。

养老金待遇

• 社保基数越高，个人账户积累越多，将来领取的养老金也相应越多。假设缴费年限相同，13500元的基数相比5000元的基数，每月多缴纳的金额将用于积累更多的个人账户资金，从而在退休时可能领取更高的养老金。

医保账户

• 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但较高的基数意味着在未来享受医保待遇时可能有更高的报销比例。

社保基数13500元与5000元在缴费金额、养老金待遇、医保账户等方面均存在显著差异。