在浙江宁波，社保基数10200元和5000元的主要区别体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，这直接关系到每月的社保缴费金额以及未来的社保待遇。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为10200元时，单位缴费约为1632元（10200×15%），个人缴费约为810元（10200×8%）。
- 基数为5000元时，单位缴费约为750元（5000×15%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 基数为10200元时，单位缴费约为1020元（10200×8.5%），个人缴费约为204元（10200×2%）。
- 基数为5000元时，单位缴费约为425元（5000×8.5%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 基数为10200元和5000元时，单位和个人缴费均为25元（10200×0.5% 和 5000×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数为10200元时，工伤保险单位缴费约为20.4元（10200×0.45%），生育保险个人不缴费；基数为5000元时，工伤保险单位缴费约为11.25元（5000×0.45%），生育保险个人不缴费。
社保待遇影响
缴费基数的提高会导致个人退休时计发的养老金相应增加，体现多缴多得的原则。缴费基数越高，未来领取的社保待遇或报销的比例通常也会相应提高。
缴费比例
- 养老保险：单位15%，个人8%。
- 医疗保险：单位8.5%，个人2%。
- 失业保险：单位和个人均为0.5%。
- 工伤保险：单位根据行业风险等级浮动，个人不缴费。
- 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
社保基数10200元与5000元在缴费金额、社保待遇以及缴费比例方面均存在显著差异。选择较高的社保基数虽然会导致当前缴费金额增加，但长远来看，可能带来更高的社保待遇。这要求个人根据自身经济状况和社保需求，综合考虑后做出选择。
