关于浙江宁波社保基数5900元的标准，综合相关信息说明如下：
一、社保基数定义与作用
社保基数是计算社保缴费金额的基础数值，直接影响个人及单位缴费金额。其上限和下限根据当地经济水平和职工工资收入确定，具体分为：
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上限 ：职工月平均工资的300%；
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下限 ：职工月平均工资的60%。
二、2024年宁波社保基数标准
根据2024年宁波社保政策：
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缴费基数范围
当地职工月平均工资为 6300元 ，因此：
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下限 ：6300元 × 60% = 3780元
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上限 ：6300元 × 300% = 18900元
注意：实际执行中可能以政府公布的年度统计口径为准，例如2024年统计口径可能采用2023年数据调整后的结果。
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缴费比例
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养老保险 ：单位20%，个人8%
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医疗保险 ：单位10%，个人2%+3元
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失业保险 ：单位1%，个人0.2%
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生育保险/工伤保险 ：单位0.8%（个人不缴费）
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公积金 ：单位12%，个人12%。
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实际案例计算
若某职工缴费基数为5900元（低于下限3780元），则其个人月缴费金额为：
$$5900 \times (8% + 2% + 0.2%) = 5900 \times 0.102 = 601.8 \text{元}$$若按实际下限3780元计算，则个人月缴费为：
$$3780 \times 0.102 = 384.56 \text{元}$$。
三、其他说明
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基数调整 ：社保基数每年根据职工平均工资调整，例如2020年宁波上限为19070元，下限为3815元；
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工资与基数的关系 ：职工工资高于当地平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算，中间则按实际工资申报。
社保基数5900元可能是2024年宁波社保缴费基数调整后的一个参考值，具体以当地最新政策为准。
