在浙江杭州，社保基数 20900 和 5000 存在多方面区别。缴费金额上，基数 20900 时缴纳金额远高于 5000；待遇享受方面，基数 20900 对应的养老、医疗等保险待遇更高。具体如下：

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，单位缴费比例 14%，个人 8% 。基数为 20900 时，单位每月养老保险缴费 20900×14%=2926 元，个人每月缴费 20900×8%=1672 元。基数为 5000 时，单位每月养老保险缴费 5000×14% =700 元，个人每月缴费 5000×8% =400 元 。医疗保险等其他险种同理，基数 20900 时单位和个人缴费均大幅高于 5000 基数时。
• 养老金待遇不同：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数等有关，个人账户养老金取决于个人账户储存额。缴费基数 20900 时，单位和个人缴纳金额多，进入个人账户金额多。假设缴费年限等其他条件相同，退休后，以 20900 为基数缴费的人，其个人账户养老金会因账户储存额高而更多，基础养老金计算时，由于其缴费工资高，计算出的基础养老金也会更高。所以最终养老金待遇会明显高于以 5000 为基数缴费的人。
• 医保个人账户划入金额不同： 医保个人账户划入金额与缴费基数有关。如不满 45 周岁职工按用人单位月人均缴费工资的 0.8% 划入。若单位人均缴费工资接近缴费基数，基数 20900 的职工医保个人账户每月划入金额为 20900×0.8% =167.2 元；基数 5000 的职工医保个人账户每月划入金额为 5000×0.8% =40 元 。在医疗消费时，前者个人账户资金更充足，可用于支付门诊费用、买药等，减轻个人医疗费用负担能力更强。
• 失业保险待遇影响不同：虽然失业保险金领取主要看缴费年限，但缴费基数一定程度反映工作收入稳定性和单位整体情况。一般高基数意味着单位经营效益较好，员工工作稳定性相对高，在符合领取失业金条件时，因平时缴费基数高，从侧面反映其对失业保险基金贡献大，一定程度上体现了权利义务对等。而低基数缴费者所在单位经营状况等可能相对不稳定，虽不直接影响失业金计算，但整体保障程度感受可能有差异。

浙江杭州社保基数 20900 和 5000 在缴费金额、养老和医疗等待遇方面都有显著差别，通常情况下，缴费基数越高，个人享受的社保待遇相对更优厚。