在讨论浙江杭州社保基数时，20800元和5000元代表了不同的缴费档次，前者接近上限适用于高收入群体，后者则位于中低水平，适合收入较低的参保人员。社保基数直接影响到个人及单位每月需缴纳的社会保险费用总额。

• 缴费比例差异：无论是养老保险、医疗保险还是失业保险等，均按照一定的比例从员工工资中扣除。以养老保险为例，若基数为20800元，则个人需承担的比例部分金额远高于基数为5000元的情况。
• 待遇享受区别：较高的社保基数意味着退休后领取的养老金数额可能更多，因为养老金计算与缴费年限和个人账户累计储存额有关。同样地，医疗报销比例或上限也可能随基数增加而有所提升。
• 经济负担考量：对于企业和个人来说，选择较高的社保基数会带来更大的经济压力。特别是对小微企业及自由职业者而言，5000元的基数可能是更实际的选择，既能保证基本的社会保障，又不至于造成过重的经济负担。
• 法规遵从性：根据当地政策规定，社保基数设有上下限，所有参保人员都必须遵守这一规则。这意味着即使实际工资高于上限或低于下限，也应按照规定的基数范围进行缴费。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人经济状况、未来预期收益以及当前法律法规要求。合理设定社保基数不仅有助于维护自身权益，还能确保财务健康稳定。如果您正在评估自己的社保选项，请务必考虑到上述各点因素，做出最适合自己的决定。