在浙江杭州，社保基数的选择会影响到个人社保待遇及缴费金额，具体区别如下：

缴费金额差异

• 社保基数为11800元：

  • 每月个人社保缴费金额约为2617.65元。
  • 每月公司社保缴费金额约为6033.06元。
  • 双方合计每月缴纳社保费用约为8650.71元。

• 社保基数为5000元：

  • 每月个人社保缴费金额约为1249.50元。
  • 每月公司社保缴费金额约为1164.50元。
  • 双方合计每月缴纳社保费用约为2414元。

养老金待遇差异

• 社保基数越高，未来领取的养老金金额也越高。例如，以11800元为基数计算的每月养老金约为1209元，而以5000元为基数计算的每月养老金约为967元。

医疗保险待遇差异

• 社保基数越高，个人医保账户的计入金额也会相应增加。虽然高基数下个人多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但未来享受的医保报销比例可能会更高。

失业保险待遇差异

• 社保基数越高，失业保险金也会相应增加。以5000元为基数计算的失业金约为1340元/月，而以11800元为基数时，失业金的计算方式类似，但具体金额会有所不同。

住房公积金差异

• 社保基数越高，住房公积金贷款额度也会相应增加。高基数下，个人和公司缴纳的公积金总额更高，未来可用于购房或还贷的金额也会更多。

在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来需求以及企业的负担能力。