在浙江杭州，社保基数6400元属于第三档，这一档次的社保基数通常对应着中等收入群体，能够享受到较为全面的社会保障和福利。以下是对此的详细解释：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资收入，是计算各项社会保险缴费的基础。杭州市的社保基数分为多个档次，每个档次对应不同的缴费比例和待遇。社保基数的高低直接影响着职工的社保缴费金额和未来的社保待遇。基数越高，缴费越多，但相应的福利和保障也更为优厚。
2. 2.杭州市社保基数的档次划分：杭州市的社保基数通常分为五个档次：第一档为最低工资标准，第二档为最低工资标准的1.5倍，第三档为平均工资水平，第四档为平均工资的1.5倍，第五档为最高工资标准。6400元的社保基数位于第三档，这一档次通常反映了杭州市职工的平均工资水平，能够为职工提供较为均衡的社保保障。
3. 3.第三档社保基数的具体福利：养老保险：职工退休后能够享受到较为丰厚的养老金待遇，养老金计算基数较高。医疗保险：报销比例和报销范围较为广泛，能够有效减轻职工的医疗负担。失业保险：失业期间能够获得较为充足的失业救济金，帮助职工度过失业期。工伤保险：在工作中发生意外伤害时，能够获得较高的赔偿和医疗保障。生育保险：女性职工在生育期间能够享受到较为全面的生育津贴和医疗保障。
4. 4.选择合适社保基数的建议：对于收入稳定的职工，选择第三档社保基数是一个较为合理的选择，既能保证当前的缴费负担在可承受范围内，又能享受到较为全面的社保福利。对于收入较高的职工，可以考虑选择更高档次的社保基数，以获得更高的社保待遇和保障。对于收入较低的职工，可以选择较低档次的社保基数，以减轻当前的缴费压力，但需要注意未来的社保待遇可能会有所降低。
5. 5.杭州市社保政策的优势：杭州市的社保政策不断完善，社保覆盖面广，保障水平较高，能够有效保障职工的合法权益。杭州市政府积极推动社保信息化建设，职工可以通过多种渠道方便地查询和管理自己的社保账户。

6400元的社保基数在杭州市属于第三档，这一档次能够为职工提供较为全面的社会保障和福利。对于大多数职工而言，选择这一档次的社保基数是一个较为理想的选择，既能保证当前的缴费负担在可承受范围内，又能享受到较为优厚的社保待遇。