在浙江杭州，社保基数的选择会影响到个人社保缴费金额。以2025年为例，杭州市社保缴费基数上下限分别为4812元/月和24930元/月。如果个人工资为6500元，那么其社保缴费基数将按照上限24930元来计算；如果工资为5000元，则按照下限4812元来计算。以下是具体区别：

养老保险

• 工资6500元：单位缴费14%，个人缴费8%。单位缴费金额为2032元（6500×14%），个人缴费金额为400元（6500×8%）。
• 工资5000元：单位缴费14%，个人缴费8%。单位缴费金额为1120元（5000×14%），个人缴费金额为385元（5000×8%）。

医疗保险（含生育险）

• 工资6500元：单位缴费10.5%，个人缴费2%。单位缴费金额为1071元（6500×10.5%），个人缴费金额为132元（6500×2%）。
• 工资5000元：单位缴费10.5%，个人缴费2%。单位缴费金额为525元（5000×10.5%），个人缴费金额为100元（5000×2%）。

失业保险

• 工资6500元：单位和个人各缴费0.5%。单位缴费金额为32.5元（6500×0.5%），个人缴费金额为16.25元（6500×0.5%）。
• 工资5000元：单位和个人各缴费0.5%。单位缴费金额为24.06元（5000×0.5%），个人缴费金额为12.03元（5000×0.5%）。

工伤保险

• 工资6500元：单位缴费比例根据行业风险等级不同，假设为0.4%（具体比例需根据实际行业风险确定），单位缴费金额为26元（6500×0.4%）。
• 工资5000元：单位缴费比例根据行业风险等级不同，假设为0.2%（具体比例需根据实际行业风险确定），单位缴费金额为10元（5000×0.2%）。

总的来说，工资为6500元的员工与工资为5000元的员工相比，每月在养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险上的缴费金额均会有所不同。工资为6500元的员工需要支付更高的社保费用，这主要是因为其缴费基数较高。在选择社保基数时，员工应根据自己的实际工资水平以及未来养老、医疗等保障需求进行综合考虑。