江苏宿迁社保基数13900和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销上限等。 社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用越多，但同时也意味着个人在退休后能领取到更高的养老金，并且在生病就医时能享受更高的医保报销额度。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异高基数（13900元）：以13900元为基数进行社保缴费，个人和企业需要缴纳的金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳13900*8%=1112元。低基数（5000元）：以5000元为基数，个人每月需缴纳5000*8%=400元。由此可见，高基数意味着更高的缴费金额，但同时也增加了社保基金的积累。
- 2.养老金待遇的影响高基数：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。高基数缴费意味着个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。低基数：低基数缴费虽然当前缴费压力较小，但退休后领取的养老金也会相对较少。选择高基数缴费可以在未来获得更高的养老金收入。
- 3.医保报销额度的差异高基数：医保报销额度通常与缴费基数挂钩。高基数缴费可以享受更高的医保报销上限和更优厚的医疗待遇。低基数：低基数缴费的医保报销额度相对较低，可能在面对高额医疗费用时需要承担更多的自费部分。这意味着高基数缴费可以在生病就医时提供更全面的保障。
- 4.其他社保待遇的影响高基数：除了养老和医疗，高基数缴费还可能影响失业、工伤和生育保险的待遇。例如，失业保险金、工伤赔偿金和生育津贴等都会相应提高。低基数：低基数缴费在这些方面的待遇也会相对较低。高基数缴费可以提供更全面的社会保障。
- 5.企业和个人的选择高基数：对于企业来说，高基数缴费意味着更高的用人成本，但可以提高员工福利，增强企业吸引力。低基数：低基数缴费可以降低企业成本，但可能影响员工的长远利益。个人在选择缴费基数时，需要根据自身的经济状况和对未来保障的需求进行权衡。
江苏宿迁社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销额度以及其他社保待遇的差异。选择高基数缴费可以提供更高的保障和未来的福利，但同时也需要承担更高的缴费压力。选择合适的缴费基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑。
