在江苏宿迁，社保基数 14000 和 5000 存在多方面显著区别。最明显的是缴费金额不同，基数 14000 时缴纳金额更高；未来养老金待遇上，14000 基数对应的养老金会更丰厚；享受医保待遇方面，高基数可能在报销限额等方面有优势。具体如下：
- 缴费金额差异：社保缴费由单位和个人共同承担，且缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。以养老保险为例，假设单位缴费比例 16%，个人 8% 。当基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元 。若基数是 14000 元，单位需缴纳 14000×16% =2240 元，个人要缴纳 14000×8% =1120 元 。可见，14000 基数下单位和个人缴费都大幅增加。医疗保险等其他险种同理，缴费基数越高，每月支出的社保费用越多。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得” 原则。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% 。假设全省上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，缴费年限都为 30 年。5000 基数对应的本人指数化月平均缴费工资约为 5000 元（简化计算），基础养老金 =(6000 + 5000)÷2×30×1% =1650 元 。14000 基数对应的本人指数化月平均缴费工资约 14000 元，基础养老金 =(6000 + 14000)÷2×30×1% =3000 元 。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，14000 基数下个人缴费多，个人账户储存额多，最终养老金待遇会远超 5000 基数情况。
- 医保待遇差别：医保报销方面，虽然报销比例通常与就医医院等级等因素有关，但部分地区高缴费基数可能对应更高的医保报销限额。比如，宿迁若规定低基数报销限额为 20 万元，高基数可能提升至 30 万元。在享受医保个人账户划拨金额上也不同，以某地区为例，若个人账户划拨比例为 3%，5000 基数每月个人账户进账 5000×3% =150 元 ，14000 基数每月进账 14000×3% =420 元 ，高基数可用于门诊看病、买药的资金更充足 。
江苏宿迁社保基数 14000 和 5000 在缴费、养老和医保待遇等方面差异明显。选择社保基数时，要综合自身经济状况、未来养老规划等因素，做出适合自己的决策 。
