江苏泰州社保基数21600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

一、缴费金额的区别

1. 社保缴费比例：

   • 江苏泰州社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项比例合计约在个人承担10.5%，单位承担29%左右。

2. 具体缴费金额：

   • 对于社保基数为21600元的情况，个人每月需缴纳的社保费用大约为2268元（21600元 * 10.5%），单位每月需缴纳的社保费用大约为6264元（21600元 * 29%）。
   • 对于社保基数为5000元的情况，个人每月需缴纳的社保费用大约为525元（5000元 * 10.5%），单位每月需缴纳的社保费用大约为1450元（5000元 * 29%）。

二、社保待遇的区别

1. 养老金待遇：

   • 社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。具体计算涉及个人缴费年限、退休年龄、当地社平工资等因素，但基数21600元的养老金水平明显高于基数5000元。

2. 医疗保险待遇：

   • 社保基数影响医保个人账户划入金额和报销比例。基数21600元的医保个人账户划入金额更多，报销比例也可能更高。

3. 其他社保待遇：

   • 社保基数还影响失业保险金领取金额、工伤保险待遇、生育保险待遇等。通常基数越高，相关待遇也越好。

总结

江苏泰州社保基数21600元和5000元的主要区别在于缴费金额和社保待遇。基数越高，个人和单位缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好。选择合适的社保基数需综合考虑个人经济状况和对社保待遇的需求。