​​江苏泰州社保基数21500元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（21500元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人为8%。基数21500元时，单位月缴$21500 \times 16\%=3440$元，个人月缴$21500 \times 8\%=1720$元；基数5000元时，单位月缴800元，个人仅400元。​​高基数月缴总额达5160元，是低基数（1200元）的4.3倍​​。

2. ​​养老金与医保待遇​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，​​21500元基数未来领取金额显著高于5000元​​。医保报销上限同样受基数影响，高基数可享受更高年度报销限额，例如大病医疗统筹的支付比例和封顶线均提升。

3. ​​适用人群与合规性​​
   21500元接近泰州2025年缴费基数上限（24396元），适合收入较高的正规企业职工；5000元接近下限（4879元），多为中小企业或灵活就业人员选择。​​企业若长期按低基数缴纳高收入员工社保，可能面临审计风险​​。

4. ​​补充险种影响​​
   工伤、失业等险种的缴费基数同步影响待遇。例如工伤保险的一次性伤残补助金按基数计算，高基数员工获赔金额更高。

​​总结​​：选择基数需权衡当前负担与长期收益。高收入群体优先选高基数以优化保障，而短期预算紧张者可暂用低基数，但需注意未来待遇差距。建议通过“江苏智慧人社”APP测算个性化方案。