在江苏南通，社保基数 19300 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 19300 的缴纳金额远高于 5000，个人与单位负担更重；待遇享受方面，19300 基数在养老金、医保个人账户划账、失业金等方面均高于 5000 基数。以下为您详细展开：
- 缴费金额：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，基数是计算依据。以养老保险为例，假设单位缴纳比例 16%，个人 8% 。基数 19300 时，单位每月缴纳 19300×16% = 3088 元，个人缴纳 19300×8% = 1544 元，总计 4632 元；基数 5000 时，单位缴纳 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元，总计 1200 元 。可见，基数 19300 的缴费压力大很多。
- 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数等有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。基数 19300 意味着缴费期间个人账户储存额多，且平均缴费指数高，退休后每月养老金比基数 5000 要多。比如，在其他条件相同下，按 15 年缴费计算，19300 基数对应的个人账户养老金会远超 5000 基数对应的金额。
- 医保待遇：医保方面，缴费基数影响个人账户划账金额。通常基数越高，每月划入医保卡个人账户的金额越多。以南通为例，若按一定比例划账，19300 基数下每月划入个人账户的钱比 5000 基数时多，可用于门诊看病、买药等，就医资金储备更充足。
- 失业待遇：失业保险缴纳金额与基数相关，基数 19300 时缴纳金额多。在符合失业金领取条件时，领取金额一般也会更高。因为失业金领取标准常与缴费基数、缴费年限挂钩，缴费基数高意味着失业期间能获得更多经济补偿。
江苏南通社保基数 19300 和 5000 在缴费和待遇上差异明显。选择时需结合自身经济状况和长远规划，若经济条件好，选较高基数能在退休后享受更好社保待遇；经济压力大，5000 基数能满足基本社保需求，也减轻当下负担。
